Hintergrund

Herausforderungen für Unternehmer

1. Fachkräftemangel: Auch wenn in den Medien derzeit viel von einem Anstieg der Arbeitslosigkeit berichtet wird, hat der Fachkräftemangel Deutschland bereits erreicht. Der demographische Wandel in Deutschland verändert unsere Arbeitswelt. Das Durchschnittsalter der deutschen Beschäftigten steigt, qualifizierter Nachwuchs wird weniger. Derzeit fehlen bereits 50.000 Akademiker.

2. Geringe Mitarbeitermotivation: Die Leistungsbereitschaft ist derzeit auf einem historischen Tiefstand, wie die Gallup Studie (www.gallup.com) jährlich erneut ermittelt. Personalabbau und steigernder Leistungsdruck der verbleibenden Mitarbeiter führen zu längeren Ausfallzeiten. Burnout ist bereits jetzt ein gesellschaftliches Thema, das Unternehmen und die Volkswirtschaft in erheblichem Maße belastet.

3. Gesellschaftlicher Bewusstseinswandel: Die derzeitige Finanz- und Wirtschaftskrise verändert die öffentliche Meinung, die mentale Spaltung zwischen „ denen da oben „ und dem Rest der Bevölkerung äußert sich in zunehmender Schärfe in der Diskussion. Managerbashing ist inzwischen beliebter Volkssport. Veraltet geglaubte Werte wie Integrität, Vorbildfunktion und wertschätzender Umgang erleben eine Renaissance, die Menschen begeben sich vermehrt auf Sinnsuche und erwarten auch von Unternehmen eine ethisch einwandfreie Grundhaltung.

4. Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Umfeld: Deutschland lebt mangels eigener natürlicher Ressourcen von seiner Innovationskraft und der Qualität seiner Mitarbeitern. Ein Unternehmen, das die Besten dauerhaft begeistern will, muss neue Wege gehen, Führung, Kommunikation, Berechenbarkeit, Vertrauen, Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit der Produkte, Aufstiegschancen und Talententwicklung auf den Prüfstand stellen, um dauerhaft im steigenden internationalen Wettbewerb bestehen zu können.

Fazit: Um auch zukünftig gegen wachsende Konkurrenz auf den Weltmärkten gerüstet zu sein ist neben erheblichen Investitionen in Bildung und Weiterbildung und lebenslangem Lernen auch ein neuer Wertekodex in den Unternehmen gefordert.

"Who said Elephants can't dance?"

Louis V. Gerstner, Jr. - CEO IBM