Employer Branding

Employer Branding ist hipp, Agenturen und Berater überbieten sich mit wissenschaftlichen Herangehensweisen, internen Marketingkonzeptionen, Fallstudien und vielen Anglizismen.
Übersehen wird dabei leicht die Grundvoraussetzung, die wir mit fünf Schlagworten beschreiben.

1.) Vertrauen

2.) Werte

3.) Glaubwürdigkeit

4.) Wertschätzung

5.) Offene, klare und ehrliche Kommunikation

Wenn Führungskräfte der ersten Ebene diese Grundvoraussetzung leben, ist der erste Schritt zu einer leistungsfördernden Unternehmenskultur und damit auch der erste Schritt zu einer Arbeitgebermarke getan.
Ohne diese Grundeinstellung sind alle Investitionen in bunte Unternehmensbroschüren, Vision- und Missionstatements, Workshops und Führungskräftetrainings wahrscheinlich nicht erfolgreich.
Die erste Führungsebene bestimmt durch ihr Verhalten und durch ihr Vorbild das Verhalten der Mitarbeiter im Unternehmen, ist quasi die Klimaanlage ihrer Umgebung.
Als Praktiker fangen wir oben an, bei der ersten Ebene, denn nur von da aus sind Veränderungen sinnvoll.
Wenn Sie es also ernst meinen und den unbedingten Willen einbringen, Ihr Unternehmen zu etwas Besonderem zu entwickeln, sind wir Ihr Sparringspartner. Wir stellen die unbequemen Fragen , entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungsvorschläge , bieten Ihnen auch ungewöhnliche Methoden zur Umsetzung ungewöhnlicher Konzepte und werden Ihnen auch immer wieder den Spiegel vorhalten, der zeigt, ob Sie Ihren eigenen Ansprüchen folgen.
Für die technische Umsetzung haben wir erfahrene Partner, die mit allen Belangen in den Bereichen Training, Konzeptionen und Öffentlichkeitsarbeit einen großen Erfahrungsschatz einbringen.

"Wer im Verkehr mit den Menschen die Manieren einhält, lebt von seinen Zinsen, wer sich über sie hinwegsetzt, greift sein Kapital an."

Hugo von Hofmannsthal